Het grote werkonderzoek (deel 9): zijn we tolerant(er) over kleding, tatoeages en piercings?

Hoe doen we het vandaag de dag met z’n allen op de werkplek? HR-specialist Randstad zocht het uit in samenwerking met onderzoeksbureau ICMA International. In een reeks van negen artikels brengen wij jou alvast de resultaten van dat onderzoek waarbij zowat tweeduizend mensen, actief in verschillende beroepscategorieën en leeftijdsgroepen, werden bevraagd. Een negende en laatste item: zijn we tolerant(er) over kleding, tatoeages en piercings?

Formeel kledingbeleid

Hoe je jezelf kleedt, is een uitdrukking van je persoonlijkheid. In een bedrijfscontext kunnen er op dat vlak echter wel bepaalde regels gelden. Hoe zit het daarmee en hoe staan we zelf tegenover de kledingstijl en (zichtbare) lichaamsversiering van onze collega’s? Voor 40% van de Belgische werknemers gelden al zeker duidelijk specifieke kledingvoorschriften. Bij bedrijven met minder dan tien medewerkers is dat maar 24%. Een interessant verschil is te merken tussen arbeiders, bedienden en kaderleden. Arbeiders hebben veel meer dan bedienden of kaderleden te maken met een formeel kledingbeleid (61% versus 35% en 31%).

Multicultureel

Hoe zit het echter met onszelf? Zijn wij tolerant(er) naar onze collega’s op vestimentair vlak? Tien jaar geleden bevroeg het onderzoek de respondenten ook al of ze vonden dat zijzelf/hun collega’s vrij dienden te zijn om te kiezen voor piercings, tatoeages, minirokjes, een atypische haarkleur of religieuze kledingstukken. Uit het onderzoek blijkt alvast dat we toleranter zijn dan tien jaar geleden, maar wel voor bepaalde dingen. Het verschil is vooral merkbaar bij religieuze kledingstukken waar het aandeel van zij die vinden dat religieuze kledingstukken volledig vrij dienen gedragen te mogen worden, daalt van 40% naar 33%. Belangrijke nuance op dat vlak: bij jongeren onder de 25 jaar is er op dat vlak geen verschil ten opzichte van tien jaar geleden. Dat heeft mogelijk te maken met het feit dat zij zijn opgegroeid in een multiculturele samenleving en aldus verdraagzamer zijn. Het onderzoek heeft hier alvast geen uitsluitsel over gegeven.

Wel of niet

Dat we vooral toleranter geworden zijn voor tatoeages blijkt uit de cijfers: 67% ten overstaan van 59% in 2007. Dat heeft mogelijk te maken met het feit dat tatoeages vandaag als een modeaccessoire worden aanzien en dus aanvullend kunnen werken op de kleding van een persoon. Ook voor wat betreft piercings zijn we toleranter: 58% versus 53% in 2007. Minirokjes zien we op de één of andere manier dan weer minder zitten dan tien jaar geleden: 42% percent vandaag, 46% in 2007. Net als tien jaar geleden zijn bedrijven globaal gezien minder tolerant dan de werknemers zelf.

Pascal Dewulf