Regiotalent

Op 20 september 2018 is het nationale thuiswerkdag. Een dag om eens stil te staan bij de voor- en nadelen van thuiswerken en de misverstanden die hier nog over bestaan. We zijn wel op de goede weg, want thuis- en telewerk zit in de lift. Het aantal uren dat medewerkers van thuis uit of vanop een andere locatie werken, zou het voorbije anderhalf jaar zijn toegenomen met meer dan 25 procent.

Dat thuiswerken tal van voordelen heeft, daar zijn zowel werkgevers als werknemers het al over eens. We zetten er enkele op een rijtje:

Structureel thuiswerk komt de mobiliteit ten goede,
oplossing bij treinstakingen, sneeuwval of andere calamiteiten,
minder ziekteverzuim,
minder verloop van medewerkers,
hogere concentratie,
meer potentiële kandidaten bij vacatures,
besparing op de bureauruimte,
versnelde digitalisering,
meer autonomie, focus op resultaten,
een boost aan de work-life-balance van de medewerkers

Toch staan sommige werkgevers nog weigerachtig tegenover thuiswerken. Ze vrezen dan voor:

minder sociale cohesie en teamspirit
gebrek aan directe controle
extra investeringen in informatietechnologie

Toch kan thuiswerken vlot verlopen. Ziehier enkele mogelijkheden:

een vaste dag inplannen waarop iedereen op kantoor is en de trainingen en meetings plaatsvinden
duidelijke afspraken maken rond beschikbaarheid en bereikbaarheid
vertrouwen hebben in de werknemer en hem/haar autonomie geven
duidelijkheid geven over wat er van de medewerker als bijdrage wordt verwacht
skype voorzien voor de medewerkers zodat ze kunnen inbellen in een meeting

Info: www.thuiswerkenwerkt.be

Mieke Vercruijsse

Bronnen: Attentia en SD Worx België