Hoe ziet je dag eruit?
Ben jij een hands-on persoon die graag werkt aan de uitbouw en professionalisering van een HR-beleid? Wij zoeken een voltijds stafmedewerker personeelsbeleid die zal ingezet worden op diverse HR domeinen.
Je functie bestaat uit drie hoofdtaken:
Opvolgen van wervingen en selectie
-
Samen met je collega zet je het employer brand van ons lokaal bestuur verder op de kaart.
-
Je neemt selectieprocedures van A tem Z op. Dit omvat het bevragen van de behoeftes van de interne klant, het opstellen van de vacatureprofielen, het organiseren van de selectieprocedure, de publicatie van de vacature, het opstellen van de competentiematrix tot het afnemen van sollicitatiegesprekken en testen. Voor dit laatste onderdeel, afnemen van sollicitatiegesprekken en testen, ben jij de trekker van de selectiecommissie.
Uitwerken en ondersteunen van projecten.
-
In 2024 staan er tal van projecten op het programma, gaande van de verdere verfijning van het onthaalbeleid tot de opmaak van een vormingsplan, het uitwerken van een groeitraject voor leidinggevenden en de uitwerking van een actieplan voor de welzijnswijzer. Als projectleider heb je de eindverantwoordelijkheid van één of meerdere projecten, werk je deze verder uit en volg je ze verder op zodat je hierover structureel kan rapporteren.
Adviseren en begeleiden van leidinggevenden en medewerkers (exitgesprekken, verzuimgesprekken, begeleiding van intervisiemomenten...) Het adviseren kan gaan over alle domeinen van personeelsbeleid.
Wie zoeken we?
-
Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de vereisten van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
-
De burgerlijke en politieke rechten genieten.
-
De Nederlandse taal goed beheersen.
-
Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot het niveau B (bachelor of gelijkwaardig)
Vaktechnische competenties:
-
Correcte toepassing van sociale wetgeving, rechtspositieregeling, arbeidsreglement, diverse relevante reglementeringen en richtlijnen .
-
Kennis van HRM-technieken en -instrumenten.
-
Kennis van de courante administratieve softwaretool.
Gedragscompetenties
-
Samenwerken: netwerken uitbouwen U staat in voor het uitbouwen en onderhouden van netwerken zowel binnen als buiten de eigen organisatie.
-
Klantgerichtheid: proactieve klantgerichtheid U onderzoekt actief wensen en noden van klanten en stemt de dienstverlening van de organisatie erop af.
-
Integriteit: integer handelen in complexe situaties U handelt integer in een veelheid aan situaties, ook in die waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat.
-
Organisatiebetrokkenheid: doelstellingen van het bestuur mee realiseren U werkt actief mee aan het bereiken van de doelstelling van het bestuur.
-
Analyseren : informatie analyseren U herkent patronen, legt verbanden en heeft inzicht in oorzaak en gevolg. U brengt het geheel inzichtelijk samen.
-
Adviesverlening: vaktechnisch adviseren U geeft gericht technisch advies op basis van eigen expertise en ervaring.
-
Informatieverwerking: informatie verwerken U verzamelt, ontcijfert en verwerkt informatie op een doeltreffende manier binnen de beschikbare termijn.
-
Flexibiliteit: doelgericht functioneren bij nieuwe situaties U blijft soepel en doelgericht functioneren bij onbekende, nieuwe situaties.
-
Initiatief en proactiviteit: proactief handelen U anticipeert op gebeurtenissen en neemt het initiatief om structurele problemen op te lossen.
-
Organisatorische vaardigheid: beheren van projecten en processen U plant en organiseert overkoepelende projecten en processen.
Niet meer bewaren